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數據顯示，台灣與首要國家比擬，製造業勞動生產力成長最多，勞動報酬卻最低，國人為低薪所苦。台大國發所傳授辛炳隆表示，台灣企業持久以來，習慣以低成本競爭，不肯提高產品附加價值，追求下降成本，即便是大企業也是如此，主政者都不敢下猛藥，只好幾回再三被企業綁架，協助供給低成本勞動力，這也是為何低薪沒法解決緣由。

恒久研究企業經營環境的辛炳隆示意，勞動本錢是薪資(勞動酬勞)除以勞動生產力，勞動生產力高，勞動本錢低，表示整體薪資很低。業者的說詞是，主計總處的企業整體薪資查詢拜訪涵蓋本外勞薪資，由於外勞薪資低，製造業外勞人數42萬餘人，占製造業所有受僱勞工273萬人已達近三成，拉低整體薪資，但本勞薪資是高的。其次，許多企業將駐外人員薪資拆帳報稅，申報勞工紀錄也可能偏低，從此來看，勞動待遇確切有被低估可能。

即便如斯，辛炳隆說，台灣勞動酬勞太低也是事實，原因是台灣企業經營多年來，都是力圖下降成本，各類本錢中，機械裝備等硬體不克不及省，獨一能被壓低的就是薪資。政府政策逢迎如許的企業文化，不管是供給廉價的外勞，或是根基工資慢調，都在合營企業降低本錢。事實上，就連企業掛在嘴上的提高效力」，也是操縱機械裝備削減人力，或是將人力壓到極限，並不是真的透過研發提高附加價值或是進級，終究還是壓低勞工薪資。

工商集體主張薪資交由自由市場決議，辛炳隆默示，薪資不是一般商品價錢，還有供給家庭溫飽、養育生子、培育勞動力等社會功能，政府固然可以參與，因為自由市場也可能由資方聯合壟斷。

辛炳隆說，主政者等候企業提高附加價值，企業已恒久壓低本錢，若要改變企業慣性，必需下猛藥，效果多是一場豪賭，還未到達目標前，企業外移、關廠，很少主政者敢豪賭，不敢賭的了局就是被企業綁架。